不按日期发工资可以仲裁吗

结论：
不按日期发工资，劳动者可以申请仲裁来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。未按约定日期发工资构成拖欠工资，侵害了劳动者合法权益。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求支付工资并明确支付时间。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其结果具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.用人单位不按日期发工资，劳动者可申请仲裁。按规定，单位要及时足额支付报酬，不按时发就是拖欠工资，侵害劳动者权益。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付工资并明确时间。
3.协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，仲裁具有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
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1.不按日期发工资，劳动者可通过仲裁维权。用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，未按约定日期发工资属拖欠工资，侵害劳动者合法权益。
2.解决措施与建议：首先，劳动者可先和用人单位协商，要求支付工资并明确支付时间，这能和平解决问题，维护双方关系。若协商不成，就要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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（一）劳动者遇到不按日期发工资的情况，首先要冷静，与用人单位友好沟通，明确提出支付工资和确定支付时间的要求。沟通时注意保留聊天记录等证据。
（二）若协商无果，及时收集相关证据，像劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能体现工资标准和发放情况，考勤记录能反映工作时间等。
（三）携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。不按日期发工资属于拖欠工资，这侵害了劳动者的合法权益。
（2）当遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，提出支付工资及明确支付时间的要求，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力证明双方的劳动关系和工资情况。
（4）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（5）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。