工伤认定是怎么样的流程

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意能适当延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门收到申请会审核材料，不全的会要求补正，必要时调查核实。
（五）社会保险行政部门受理申请后，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请方和用人单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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工伤认定需遵循一定流程。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门收到申请会审核材料，不全的会要求补正，必要时调查核实。社保行政部门受理申请后，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果有工伤、视同工伤、不认定工伤等，会书面通知申请方和用人单位。

为顺利进行工伤认定，用人单位应及时履行申请义务。职工及家属要准备好所需材料。各方都应积极配合社保行政部门调查。
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结论：工伤认定有明确流程，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门按规定时间作出认定决定并书面通知。
法律解析：依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门会对申请材料进行审核，必要时调查核实。社保部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知申请方和用人单位。如果大家在工伤认定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请材料要齐全。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，材料不全时需按要求补正。
（3）认定决定有时间限制。社会保险行政部门自受理申请起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知申请方和用人单位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，按要求准备好材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定流程如下：
一是申请。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
二是提交材料。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社保部门会审核，材料不全要求补正，必要时调查核实。
三是作出决定。社保部门受理后60日内决定，事实清楚的15日内决定，认定结果书面通知申请方和单位。