被开除工资扣除么

结论：
用人单位开除劳动者不能随意扣除工资，若劳动者有故意或重大过失致单位损失，扣除赔偿费有规定；单位违法开除需支付工资及赔偿金；劳动者遇违法扣工资可维权。
法律解析：
工资是劳动者劳动所得，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠。当劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位虽可扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位违法开除劳动者，除正常支付工资外，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者若遇到单位违法扣除工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.用人单位开除劳动者，不能随意扣工资，工资是劳动所得，不得无故克扣或拖欠。

2.若劳动者因故意或重大过失致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。

3.单位违法开除，除正常发工资，还需按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

4.单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位开除劳动者时不能随意扣除工资，工资是劳动者劳动所得，单位不得无故克扣或拖欠。

若劳动者因故意或重大过失致单位经济损失，单位可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位违法开除劳动者，不仅要正常支付工资，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法依规处理工资扣除事宜，避免违法行为。
2.劳动者若遭遇单位违法扣除工资，可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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（一）用人单位开除劳动者时，应正常支付工资，不能随意扣除。若劳动者无故意或重大过失，单位不得克扣工资。
（二）当劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可扣除工资作为赔偿，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）单位违法开除劳动者，除支付工资外，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）劳动者遇到单位违法扣除工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位开除劳动者时，不能随意扣除工资，工资是劳动者劳动所得，单位无故克扣或拖欠工资属违法行为。
（2）当劳动者因故意或重大过失给单位带来经济损失，单位可扣除工资作为赔偿，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若单位违法开除劳动者，除正常付工资外，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者遭遇单位违法扣除工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到工资扣除问题需区分情况，合法权益受损及时维权；单位扣除工资应依法依规，避免违法风险。