在一家公司工作了20天只签了合作协议现在不想干了不去办离职可以吗?
温州洞头律师
2025-05-30
员工离职的常见处理方式包括提前30天书面通知单位、与单位协商解除劳动关系或申请劳动仲裁。若希望和平解决，可选择前两种方式；若单位不同意或存在违法行为，可选择申请劳动仲裁。选择时应考虑自身权益保护及后续就业影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应办离职。操作如下：
1. 提前30天向单位提交书面离职通知，保留通知记录；
2. 与单位协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等；
3. 若单位不同意或拖欠薪资，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不可以不办离职。员工离职需提前30天通知单位，30日后可合法解除劳动关系。依据《劳动法》等相关规定，不办理离职可能导致劳动关系未合法解除，影响后续就业及权益。若单位不同意或拖欠工资，可申请劳动仲裁维护权益。
1. 提前30天向单位提交书面离职通知，保留通知记录；
2. 与单位协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等；
3. 若单位不同意或拖欠薪资，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不可以不办离职。员工离职需提前30天通知单位，30日后可合法解除劳动关系。依据《劳动法》等相关规定，不办理离职可能导致劳动关系未合法解除，影响后续就业及权益。若单位不同意或拖欠工资，可申请劳动仲裁维护权益。
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