合同过期未续签继续上班咋办

1.合同到期未续签却继续工作，双方构成事实劳动关系。劳动者能要求单位从合同期满次月起付双倍工资，最多付十一个月。

2.若单位拒绝支付，劳动者可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.劳动者若不想继续工作，提前三十天书面通知单位解除关系，还能按工作年限获经济补偿，每满一年补偿一个月工资。
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结论：
合同过期未续签继续上班形成事实劳动关系，劳动者可要求双倍工资，用人单位拒绝时可维权；劳动者不愿继续工作可解除关系并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同过期未续签但劳动者继续工作，双方构成事实劳动关系。自合同期满第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，若劳动者不想继续在该单位工作，提前三十日书面通知单位后可解除劳动关系，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同过期未续签但继续上班，双方会形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权利要求用人单位自合同期满第二个月起支付双倍工资，不过该双倍工资支付最多为十一个月。
（2）当用人单位拒绝支付双倍工资时，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条可体现劳动报酬发放情况，工作证能表明其身份，考勤记录能证明出勤工作状况等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）若劳动者不想继续在该单位工作，可提前三十日书面通知单位解除劳动关系，并且可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期情况，保存好各类能证明劳动关系的证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取具体解决方案。
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合同过期未续签却继续上班，这种情况双方会形成事实劳动关系。劳动者有权利要求用人单位自合同期满第二个月起支付双倍工资，支付期限最多为十一个月。
若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维权。
如果劳动者不想继续工作，可提前三十日书面通知单位解除劳动关系，并且能要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者增强法律意识，及时关注合同续签情况。用人单位也应规范用工管理，及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。
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（一）若合同过期未续签仍继续上班，劳动者可主动与用人单位沟通，要求自合同期满第二个月起支付双倍工资，最多主张十一个月。
（二）当用人单位拒绝支付双倍工资时，劳动者要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（三）可凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，还能要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。