工资没发厂跑路了怎么办

（一）在收集证据时，应确保材料的真实性和完整性，若有电子证据，可进行截图、录屏等操作留存。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工厂的相关信息以及自身的诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据，按时参加庭审。
（四）对仲裁结果不满意提起诉讼，要注意法院规定的起诉时间，准备好诉讼材料。申请强制执行时，要提供工厂财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工厂未发工资且跑路，劳动者可通过合法途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等都是有效的维权方式。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这是维权的基础。
-向劳动监察部门投诉，借助其行政力量对工厂进行调查，责令工厂支付工资。
-若投诉无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委开庭审理并作出裁决。
-对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-法院判决后工厂仍不支付工资，可申请强制执行工厂财产以获取工资。
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结论：
工厂未发工资且跑路，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂未发工资且跑路属于违法行为，劳动者有合法途径维护自身权益。收集证据能证明劳动关系和工资数额，是维权基础；劳动监察部门有职责对工厂进行调查并责令支付工资；劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，若对仲裁结果不满意还可向法院起诉；法院判决后，工厂仍不支付工资，劳动者可申请强制执行工厂财产。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动者与工厂的劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径，劳动监察部门会主动介入调查，若工厂存在未发工资的情况，会责令其支付，可较快解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要手段，劳动争议仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。法院判决后，若工厂不履行，可申请强制执行其财产，保障劳动者权益。

提醒：
维权时要注意收集证据的有效性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料。

2.投诉：向劳动监察部门反映工厂欠薪跑路的情况，相关部门会调查，若情况属实会责令工厂支付工资。

3.仲裁与诉讼：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，在规定时间内向法院起诉。法院判决后工厂仍不支付，可申请强制执行其财产。