裁员经济补偿金适用范围是啥

结论：用人单位在符合法定情形（企业重整、经营困难、转产等）裁员，按规定程序操作后需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，若要裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定保障了劳动者在面临裁员时的合法权益，也规范了用人单位的裁员行为。如果您在裁员经济补偿方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在这些情况裁员需支付经济补偿金：企业按破产法重整、生产经营困难、企业转产等调整后仍需裁员、客观经济情况变化致合同无法履行。
2.用人单位要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告裁员方案后，才能裁员并补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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用人单位在特定情形下裁员需支付经济补偿金。这些情形包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整后仍需裁员，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。且用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案后，才可裁员并支付补偿。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位应严格遵循法律规定的裁员程序和补偿标准，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，在遭遇裁员时依法争取合理补偿。
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（一）用人单位若处于依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁员、因客观经济情况重大变化致使劳动合同无法履行等情形，可进行裁员，但要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位在特定情形下裁员需支付经济补偿金，包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等情况，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因企业的经营变动而遭受不合理损失。
（2）裁员需遵循法定程序，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。该程序保障了劳动者的知情权和参与权，确保裁员的公平性和合法性。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这合理地根据劳动者的工作时长给予相应补偿。

提醒：
用人单位裁员时要严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到裁员情况，可对照规定判断自身权益是否受损，复杂案情建议咨询进一步分析。