工伤认定单位需提供哪些证据材料

（一）仔细填写工伤认定申请表，确保事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况准确无误。
（二）收集劳动、聘用合同文本复印件，若没有合同，准备能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。
（三）及时获取医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（四）留意收集其他相关证明材料，如事故现场证人证言、监控视频等。
（五）严格在规定时间内按要求提交所有材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.单位申请工伤认定需准备多类证据材料以保障职工合法权益。申请时要提交包含事故时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表。
2.准备劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，明确职工与单位的劳动关系。
3.提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，证明职工受伤情况或所患职业病。
4.可补充其他相关证明材料，如事故现场证人证言、监控视频等，助力更准确认定工伤。
5.建议单位安排专人负责收集整理材料，熟悉申请流程和时间要求，在规定时间内按要求提交，避免因材料缺失或逾期影响职工权益。
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结论：
单位申请工伤认定需按要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等多类证据材料，并在规定时间内提交以保障职工权益。
法律解析：
根据相关法律规定，单位申请工伤认定时，工伤认定申请表是基础材料，其涵盖的事故时间、地点、原因及职工伤害程度等信息，是认定工伤的重要依据。劳动关系证明材料能确定职工与单位的关联，是认定工伤的前提。医疗机构的诊断证明书则明确了职工的受伤情况或职业病状况。而其他相关证明材料，如证人证言、监控视频等，能补充和完善工伤认定所需的事实依据。准备齐全这些材料并在规定时间提交，是单位应尽的义务，也是保障职工合法权益的关键。若在工伤认定申请过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请表是申请的基础材料，详细记录事故的关键信息，是认定工伤的重要依据，让认定部门了解事故全貌。
（2）劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，是确认职工与单位存在关系的关键，只有证明了劳动关系，才能进一步认定工伤。
（3）医疗机构的诊断证明书能确切证明职工的受伤情况或职业病，是判断是否属于工伤的重要参考。
（4）其他相关证明材料如证人证言、监控视频等，能补充完善事故信息，帮助认定部门更准确地判断事故性质和责任。

提醒：单位务必在规定时间内准确准备并提交材料，否则可能影响职工权益。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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单位申请工伤认定，需提供以下证据材料：
1.工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
2.劳动、聘用合同复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料。
3.医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
4.其他相关证明，如证人证言、监控视频等。
单位要在规定时间准备并提交，保障职工权益。