工资拖了三个月赔偿多少钱

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有权利要求用人单位支付工资报酬以及相应经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以解除劳动合同主张赔偿时，用人单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据。不同案情对应的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，明确表达自身诉求。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可要求支付工资与经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若劳动者解除劳动合同索赔，用人单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作三年、月均5000元，可获15000元补偿，符合条件还能获2500-5000元赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，符合条件还能获加付赔偿金；若解除劳动合同主张赔偿，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作三年、月均工资5000元，可获15000元经济补偿，符合条件还能获2500-5000元加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，权益受损时可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，若符合条件还可获赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者以解除劳动合同主张赔偿时，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令支付。也可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。