工伤赔偿的月缴费工资是什么

（一）用人单位要准确按照本单位职工工资总额乘以缴费费率缴纳工伤保险费，确保职工的月缴费工资计算准确。若新入职职工，按首月全月工资收入确定月缴费工资；在职职工按上一年度月平均工资确定。
（二）当发现实际工资高于月缴费工资时，员工可与用人单位沟通，要求其补足差额部分。
（三）员工要了解当地缴费工资的上限与下限标准，若工资过高或过低，会按相应标准调整缴费工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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1.工伤赔偿的月缴费工资是用人单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数，是计算工伤赔偿待遇的重要依据。用人单位按本单位职工工资总额乘以缴费费率缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。
2.月缴费工资确定方式：职工上一年度月平均工资是通常的确定依据，新入职职工则按首月全月工资收入确定。
3.月缴费工资用于计算一次性伤残补助金等工伤待遇。若实际工资高于月缴费工资，用人单位需补足差额。不过缴费工资存在上下限，职工工资过高或过低会按相应标准调整。
4.建议用人单位准确核算职工工资并依规缴纳工伤保险费，避免因缴费工资问题引发纠纷。职工自身也应关注缴费情况，维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿的月缴费工资是用人单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数，是计算工伤赔偿待遇的重要依据，与实际工资有差异时可要求单位补足差额。
法律解析：
用人单位按照本单位职工工资总额乘以缴费费率缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。月缴费工资通常依据职工上一年度月平均工资确定，新入职职工按首月全月工资收入确定。像一次性伤残补助金等工伤待遇是以月缴费工资为基数计算的。当实际工资高于月缴费工资，劳动者可要求用人单位补足差额。不过缴费工资存在上限与下限，职工工资过高或过低会按相应标准调整。在工伤赔偿过程中，涉及月缴费工资的问题较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的月缴费工资是用人单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数，对计算工伤赔偿待遇至关重要。
（2）用人单位按照本单位职工工资总额乘以缴费费率缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。
（3）月缴费工资的确定方式有两种，职工上一年度月平均工资或新入职首月全月工资收入。
（4）以月缴费工资为基数计算的工伤待遇包含一次性伤残补助金等。若实际工资高于月缴费工资，用人单位需补足差额。
（5）缴费工资存在上限与下限，职工工资过高或过低会按相应标准调整。

提醒：
实际工资与月缴费工资有差异时及时要求补足差额。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤赔偿月缴费工资是单位给职工缴工伤保险费的工资基数，是算工伤赔偿待遇的重要依据。

2.单位按职工工资总额乘缴费费率缴工伤保险费，职工个人不用缴。月缴费工资通常按职工上年度月均工资定，新入职按首月全月工资收入定。

3.一次性伤残补助金等工伤待遇以月缴费工资为基数算。实际工资高于月缴费工资，可让单位补足差额。缴费工资有上下限，工资过高或过低会调整。