拖欠5天工资赔偿标准怎么算

1.通常，拖欠5天工资且未出现劳动报酬低于当地最低工资标准等需额外赔偿的情况，单位只需支付拖欠工资。

2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，符合条件还可同时主张加付赔偿金。
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结论：
一般拖欠5天工资且无额外赔偿情形，单位只需支付拖欠工资；经责令逾期不支付，需按标准加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在未出现劳动报酬低于当地最低工资标准、未按劳动合同约定支付劳动报酬等额外赔偿情形时，单纯拖欠5天工资，单位承担的主要责任是支付所拖欠的工资。不过，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，就应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资拖欠情况，可先尝试与单位友好协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；还能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资，若满足加付赔偿金条件，还可同时主张该权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.通常拖欠5天工资，且未出现劳动报酬低于当地最低工资标准等需额外赔偿情形时，单位只需支付拖欠工资。不过若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
2.对于劳动者来说，有如下解决途径：首先可与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。还能向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资，若满足加付赔偿金条件，可同时主张。
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法律分析：
（1）通常拖欠5天工资，且未出现劳动报酬低于当地最低工资标准或未按合同约定支付报酬等额外赔偿情形时，单位仅需支付所拖欠工资。这明确了在一般拖欠短期工资情况下的责任承担。
（2）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对单位恶意拖欠工资的一种惩罚措施。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商解决工资拖欠问题；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；还能向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资，若符合加付赔偿金条件，可一并主张。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询获取具体分析。
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（一）若工资拖欠未达需额外赔偿情形，劳动者可先和单位友好协商，让单位支付拖欠的工资。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资；若符合加付赔偿金条件，可同时主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。