企业拖欠工资直接起诉后怎么解决

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是法定流程，保障了劳动纠纷能有序解决。
（2）对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步维权的途径。
（3）法院受理后依据双方证据认定事实，若企业拖欠工资属实，会判决企业支付工资及可能的经济补偿。
（4）判决生效后，若企业不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施保障劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资，要注意收集证据。且不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）当遇到企业拖欠工资时，劳动者不能直接去法院起诉，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可向法院提起诉讼。

（三）在法院审理阶段，要积极准备能证明企业拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）若法院判决企业支付工资和经济补偿，而企业不履行，劳动者可在规定时间申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.企业拖欠工资不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

2.法院受理后，依据双方证据认定事实。若企业拖欠工资，会判决其支付工资和可能的经济补偿。

3.判决生效后，企业不履行，劳动者可申请强制执行。法院有权查企业财产，采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施保障权益。
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结论：
企业拖欠工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁，对仲裁不服可在规定时间内起诉，法院判决后企业不履行，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议解决遵循劳动仲裁前置程序。企业拖欠工资属于劳动争议范畴，所以不能直接起诉到法院，需先进行劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。法院受理案件后，会依据双方证据查明事实，若企业拖欠工资情况属实，法院会判决企业支付工资和可能的经济补偿。判决生效后企业若不履行，劳动者可申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨等措施保障劳动者权益。若您在处理企业拖欠工资问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.企业拖欠工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。这是为了确保纠纷能先通过专业的劳动仲裁机构处理，提高解决效率和专业性。
2.法院受理案件后，依据双方证据认定事实。若企业拖欠工资属实，法院会判决其支付工资及可能的经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
3.若判决生效后企业不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。法院有权采取查询财产、冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等措施。这些措施能有效保障劳动者权益得以实现。

建议劳动者遇到企业拖欠工资时，及时收集证据申请劳动仲裁，仲裁后若不服及时起诉。企业应遵守法律按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。