国家法定节假日工资如何算

国家法定节假日工资的计算方式如下：
- 一般情况下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日工作一天，其当日工资应为200×300% = 600元。
- 若实行计件工资制，在法定节假日加班，应按照法定工作时间内计件单价的300%支付工资。
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并按上述规定支付加班工资；法定节假日工作的，同样需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定，但用人单位在法定节假日安排其工作的，仍应按照相关规定支付加班工资。
用人单位需严格按照上述规定计算并支付劳动者法定节假日工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于国家法定节假日工资如何算的问题,根据相关政策法规分析如下：
国家法定节假日工资的计算方式如下：
1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 计算基数：通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同规定的标准执行。若仍无约定，就按正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
3. 举例：若劳动者月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈230元（21.75天为月计薪天数）。在法定节假日工作一天，应得工资为230×3 = 690元。
4. 操作要点：用人单位需严格按照规定支付法定节假日工资。若劳动者发现未足额支付，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构则会根据具体情况依法作出裁决。
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1. 法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。计算时，月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以300%。例如月工资5000元，日工资约230元，法定节假日加班一天，加班工资则为230×3 = 690元。
2. 若是在法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付上述加班工资；若能安排补休，则可不支付加班工资。
3. 对于实行计件工资的劳动者，在法定节假日加班，同样按照上述原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付不低于300%的工资报酬。
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国家法定节假日工资的计算方式如下：
一般来说，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
这里的日工资计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。小时工资则是日工资÷8小时。
例如，小李月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。若在法定节假日加班，那么这天他应得的加班工资至少为230×3 = 690元。
如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，以调休等方式代替支付加班工资，这是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准足额支付法定节假日的加班工资，以保障自身的合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取合理加班工资的权利。