拖欠工资怎么劳动仲裁索要工资

1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；带上本人身份证件；备好劳动关系证明，像劳动合同等；收集拖欠工资证据，例如考勤记录。

2.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。

3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后开庭5日前通知双方。

4.参与庭审：按安排陈述、举证等，仲裁庭先调解，调解不成裁决。对裁决不服，除终局裁决外，可起诉。
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结论：
劳动者可通过准备材料、提交申请、等待受理、参与庭审等步骤申请劳动仲裁索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者索要工资申请劳动仲裁是合法途径。准备材料是关键一步，仲裁申请书明确双方信息、请求与理由，身份证件是确认身份的依据，劳动关系证明材料和拖欠工资证据能支撑诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请符合管辖规定。仲裁委在五日内决定是否受理，确保程序高效。受理后会提前通知开庭信息，庭审中劳动者可按安排参与各环节，仲裁庭会先调解，调解不成作出裁决，若不服非终局裁决可向法院起诉。若大家在申请劳动仲裁过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者申请劳动仲裁索要工资可依以下步骤进行：准备相关材料，包含仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明材料、拖欠工资证据等。接着向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
2.仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会提前五日书面通知开庭日期和地点。
3.劳动者参与庭审，按仲裁庭安排进行陈述、举证等环节，仲裁庭会先调解，调解不成则作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在准备材料时确保其真实性和完整性，提交申请前仔细确认仲裁委管辖权。参与庭审时保持冷静，清晰表达诉求。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁索要工资，准备材料是基础。仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，身份证件是确认身份必要材料，劳动关系证明能确定与单位的雇佣关系，拖欠工资证据则是维权关键。
（2）选择有管辖权的仲裁委提交申请很重要。用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委可确保案件得到有效处理。
（3）仲裁委的受理流程有时间规定。收到申请五日内决定是否受理，受理后提前五日通知开庭信息，保障双方知情权。
（4）庭审环节需积极参与。按仲裁庭安排完成陈述、举证等流程，仲裁庭会先调解，调解不成作出裁决，对非终局裁决不服可向法院起诉。

提醒：
准备材料要确保真实有效，庭审时遵守仲裁庭纪律。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁索要工资时，准备材料要齐全准确，仔细核对仲裁申请书的双方信息、仲裁请求及事实理由，确保劳动关系证明材料和拖欠工资证据真实有效。
（二）向仲裁委提交申请时，要明确用人单位所在地或劳动合同履行地，准确找到有管辖权的仲裁委。
（三）在仲裁委决定受理后的等待开庭期间，提前整理好庭审需要陈述的内容和证据，做好充分准备。
（四）庭审过程中，严格按照仲裁庭的安排进行陈述、举证、质证、辩论等环节，积极配合调解。若对裁决不服，注意除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。