劳动仲裁拖欠奖金应该赔偿多少钱

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若仅要求被拖欠的奖金，赔偿数额就是应发未发的奖金，不过劳动者要提供奖金发放规则和应得奖金的证据。比如企业有明确的奖金制度文件等。
（2）若劳动者因用人单位拖欠奖金解除劳动合同，能主张经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付奖金，而用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意收集奖金相关证据，面对不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中拖欠奖金赔偿金额分多种情况确定。若仅主张拖欠奖金，赔偿数额为应发未发奖金，但劳动者要提供奖金发放规则及应得奖金证据。

2.劳动者以拖欠奖金为由解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动行政部门责令限期支付却逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

建议劳动者遇到拖欠奖金情况，及时收集证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁中拖欠奖金赔偿金额分情况确定，仅主张拖欠奖金，赔偿为应发未发数额；以拖欠奖金解除合同可主张经济补偿；劳动行政部门责令支付逾期不付，可加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动仲裁里，若劳动者仅要求被拖欠的奖金，需自己拿出证据证明奖金发放规则和应得数额，赔偿数额就是应发未发的奖金。若劳动者因用人单位拖欠奖金而解除劳动合同，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付奖金，用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到劳动仲裁中拖欠奖金的问题，欢迎向专业法律人士咨询详细解决方案。
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（一）若仅主张被拖欠奖金，需收集能证明奖金发放规则及应得奖金的证据，赔偿数额就是应发未发的奖金。
（二）以拖欠奖金为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.仅主张拖欠奖金，赔偿就是应发未发数额，劳动者要提供奖金发放规则和应得奖金证据。

2.因拖欠奖金解除劳动合同，可主张经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。