公司因欠薪离职有赔偿吗

法律分析：
（1）公司欠薪属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工因此离职符合法定解除劳动合同的情形，员工有权利要求公司支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在面对公司欠薪时，需要收集工资条、银行流水、考勤记录等欠薪证据。先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要明确赔偿计算方式，在单位工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）及时收集欠薪证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，这是维权的关键。
（三）先尝试与公司协商解决欠薪问题，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司欠薪致员工离职，员工可获赔偿。法律规定，单位未及时足额付薪，员工能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要收集欠薪证据，像工资条、银行流水等。先和公司协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司欠薪致员工离职，员工可获赔偿，赔偿按工作年限计算，员工要收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工在遇到公司欠薪情况时，要注意收集工资条、银行流水、考勤记录等欠薪证据，先尝试与公司协商，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司欠薪致员工离职，员工可获赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障自身权益，员工要注意收集欠薪证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
解决措施与建议如下：
1.先尝试与公司协商解决欠薪问题。
2.若协商无果，可通过劳动仲裁维护权益。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径进一步维权。