工厂自动离职扣多少工资

法律分析：
（1）工厂无随意因员工自动离职扣工资的权利，工资需依照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来支付，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）当员工自动离职给工厂造成损失时，工厂有权要求赔偿，但要承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。
（3）扣除赔偿后的剩余工资，不得低于当地月最低工资标准，这保证了劳动者的基本生活需求。
（4）部分工厂以自动离职为由克扣工资，此行为不合法。劳动者可先尝试与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到工厂不合理扣工资情况，应保留好工作证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工厂应按劳动者实际工作天数和合同约定工资标准支付工资，不能随意因员工自动离职扣工资。
（二）若工厂认为员工自动离职造成损失要求赔偿，需举证证明损失存在及数额，且扣除赔偿后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）劳动者遇到工厂以自动离职为由不合理扣工资，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工厂不能随意因员工自动离职扣工资，应按实际工作天数和合同约定支付。
2.若自动离职给工厂造成损失，工厂可索赔，但要证明损失及数额，且扣赔偿后工资不得低于当地月最低工资。
3.工厂以自动离职克扣工资不合法，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
工厂不能随意因员工自动离职扣工资，若员工自动离职造成损失需赔偿，工厂要举证，扣除赔偿后工资不得低于当地月最低工资标准，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，工资应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定标准支付。即便员工自动离职，工厂也不能随意克扣工资。若自动离职给工厂造成损失，工厂虽可要求赔偿，但要承担举证责任来证明损失及数额。并且扣除赔偿后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。实践中，部分工厂以自动离职为由克扣工资的做法不合法。劳动者遇到此类情况，可先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工作中遇到类似工资克扣问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工厂不能随意因员工自动离职扣工资，工资需按劳动者实际工作天数和合同约定标准支付。若自动离职造成工厂损失，工厂虽可要求赔偿，但要举证证明损失及数额，且扣除赔偿后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。实践中部分工厂以自动离职克扣工资不合法。
2.解决措施与建议：劳动者遇到工厂不合理扣工资情况，可先尝试与工厂协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资不受不合理扣减。