公司又返聘我一年，现在公司不用我了，是否还会领取失业金，因为我社保还不够15年

您作为返聘员工，离职后通常无法领取失业金。因为失业金针对的是符合一定条件的失业人员，而返聘员工与正式员工的社保待遇有所不同。从法律角度看，失业金的领取条件通常包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等，而您作为返聘员工，可能并未继续缴纳失业保险费，且离职也非传统意义上的“失业”。若您发现公司未按规定缴纳社保或存在其他违法行为，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，对于您这种情况，常见的处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，了解离职的具体原因及社保缴纳情况；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择时，应考虑问题的复杂性、个人精力及成本等因素。若问题简单明了，与公司协商可能是更快捷的方式；若公司态度消极或问题复杂，寻求法律途径可能更为稳妥。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 与公司协商：首先，您可以与公司人力资源部门沟通，了解离职的具体原因及社保缴纳情况。若公司确实存在未按规定缴纳社保的问题，可要求公司补缴或给予相应补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，您可根据裁决结果采取相应的法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。