工伤家属可以提什么条件赔偿

（一）工伤职工因工死亡时，家属主张赔偿需确认职工是因工死亡这一事实，之后按规定计算各项赔偿金额，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）工伤职工未死亡，家属可收集护理伤者的相关证据来要求支付护理费，保留处理工伤事宜产生交通、食宿费用的票据来主张合理部分赔偿。
（三）无论哪种情况，都要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼途径获赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤家属可主张赔偿因工伤职工情况而异。若职工因工死亡，家属能获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工未死亡，家属护理伤者可要求护理费，处理工伤事宜的合理交通、食宿费也可主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.按法定程序，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，为后续索赔提供依据。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径维护合法权益。
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结论：
工伤家属可主张的赔偿依工伤职工情况而定，工亡时可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未死亡时家属可要求护理费及合理的交通、食宿费用赔偿，且赔偿要按法定程序进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当工伤职工因工死亡，家属可获三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这用于帮助家属处理职工后事；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，保障其生活；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。若工伤职工未死亡，家属护理伤者可要求护理费，处理工伤事宜的合理交通、食宿费用也可主张。不过，所有赔偿都需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后可与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼获得赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）当工伤职工因工死亡时，家属可获得三项赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若工伤职工未死亡，家属护理伤者期间能要求支付护理费。并且家属因处理工伤事宜产生的合理交通、食宿费用也可主张赔偿。
（3）赔偿需遵循法定程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据结果与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼获得赔偿。

提醒：
家属主张赔偿时要注意收集相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤职工因工死亡，家属可获三项赔偿：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，按比例发给主要生活依靠该职工、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.工伤职工未死亡，家属护理伤者可要求护理费，处理工伤的合理交通、食宿费也可索赔。
3.赔偿要走法定程序，先认定工伤和鉴定劳动能力，再与单位协商或通过仲裁、诉讼获赔。