公司拖欠离职员工工资半年咋办

结论：
公司拖欠离职员工工资半年，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠离职员工工资半年的行为明显违法。与公司协商是解决纠纷的便捷方式，能快速达成支付协议。若协商不成，劳动监察部门可依法责令公司限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需准备好相关材料，仲裁裁决具有准司法效力。对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司拖欠离职员工半年工资，员工可按以下途径维权：
1.与公司协商，要求支付拖欠工资，这是最简便的办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和相关证据。胜诉后，公司需按裁决支付。
4.若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院，由法院判决支付工资。
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员工面对公司拖欠半年工资的情况，可采取多种途径维权。

最便捷的方式是先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁具有准司法效力，胜诉后公司需按裁决支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

建议员工维权时，先尝试友好协商解决问题，保留好相关证据。若需仲裁或诉讼，可咨询专业法律人士获取帮助。
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（一）与公司协商时，员工要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供公司的信息以及自己的诉求和相关证据，确保投诉有效。
（三）申请劳动仲裁时，准备的证据要充分且真实有效，仲裁申请书要清晰明确表达诉求和事实理由。
（四）向法院提起诉讼时，严格遵守十五日的时间规定，准备好诉讼所需的材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠离职员工工资达半年之久时，与公司协商是员工维权的首选途径。这种方式操作简便，能快速解决问题，若双方达成一致，员工可较快拿到工资。
（2）若协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠工资，以保障员工的合法权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁具有准司法效力，一旦员工胜诉，公司必须依照裁决支付工资。
（4）若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决，要求公司支付工资。

提醒：
员工维权要注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。