发现员工偷东西如何处理

发现员工偷东西，企业应妥善处理以维护自身权益和正常秩序。

首先要固定证据，通过监控录像、证人证言等确保证据真实合法有效。若财物价值较大，报警让公安机关介入，涉事员工可能面临治安或刑事处罚。

企业内部管理方面，若有明确且已公示的规章制度，可依制度处分员工，如警告、解除劳动合同。解除合同需遵循法定程序，避免违法解除风险。同时，企业可要求员工返还所偷财物，若财物损坏，可要求赔偿损失。

建议企业平时完善内部规章制度，加强员工法律意识培训。发现问题及时收集证据，依规合法处理，保障企业权益。
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法律分析：
（1）固定证据是关键，通过监控录像、证人证言等保留相关证据，保证其真实、合法、有效，这是后续处理的基础。
（2）若财物价值较大，报警是可行途径，公安机关会依据相关法律介入调查，员工可能面临治安处罚或刑事处罚。
（3）企业内部管理上，若有明确且公示过的规章制度，可依据制度处分员工，如警告、解除劳动合同等。解除劳动合同时要按法定程序进行，防止违法解除。
（4）企业有权要求员工返还所偷财物，若财物损坏，还能要求赔偿损失。

提醒：企业处理员工偷东西事宜时，要注意证据收集的合法性，解除劳动合同务必遵循法定程序，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据。采用监控录像、证人证言等方式留存员工偷东西的证据，保证证据真实、合法、有效。
（二）若财物价值较大，报警处理。让公安机关介入调查，员工可能会面临治安处罚或刑事处罚。
（三）企业内部依规处分。若公司有公示过的明确规章制度，可按制度对员工进行警告、解除劳动合同等处分，且解除合同要遵循法定程序。
（四）要求返还财物及赔偿。企业可要求员工返还所偷财物，财物损坏的可要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.固定证据：通过监控、证人等方式留存员工偷东西证据，保证其真实合法有效。

2.报警处理：财物价值大时报警，让警方介入，涉事员工可能面临治安或刑事处罚。

3.内部处分：按已公示的公司制度处分员工，如警告、解除合同等，解约要依法进行。

4.要求返还赔偿：让员工返还财物，财物损坏的要求赔偿损失。
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结论：
发现员工偷东西，可固定证据，财物价值大时报警处理，企业还能按公示的规章制度处分员工，解除合同要合法，同时可要求员工返还财物及赔偿损失。
法律解析：
企业发现员工偷东西，固定证据是关键，真实合法有效的证据是后续处理的基础。若财物价值较大，报警后公安机关会依据《治安管理处罚法》或《刑法》对涉事员工进行处理，轻者面临治安处罚，重者会受到刑事处罚。从企业内部管理看，有公示的规章制度时，企业可依规处分员工。但在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则可能面临违法解除的法律风险。企业有权要求员工返还所偷财物，财物损坏的还能要求赔偿。若在处理员工偷东西事件时遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。