老板好几个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和的方式，通过沟通明确支付工资的时间和金额，能和平解决问题最好。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效督促老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，且要准备好书面仲裁申请和相关证据，这是较为正式的法律途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障劳动者权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可进一步咨询。
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老板数月不发工资，劳动者可采取多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
1.与老板协商是较为温和的方式，劳动者可要求老板及时支付工资并明确支付时间和金额，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉能借助行政力量，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁需要在规定时效内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者优先尝试与老板协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁、起诉等措施，维护自身合法权益。
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结论：
老板数月不发工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板数月不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，明确支付工资的时间和金额，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到问题或想深入了解维权事宜，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，注意沟通方式，保持冷静理智，以书面形式记录协商内容，包括支付时间和金额，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资流水等，便于劳动监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保提交的书面仲裁申请内容完整准确，相关证据真实有效。对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板数月不发工资，劳动者可这样维权：
1.与老板协商，明确工资支付时间和金额，让老板及时发工资。

2.向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提交书面申请和证据，如合同、工资条等。对结果不服，15天内向法院起诉。