美团骑手微笑行动没有罚款200元。这种做法可以扣工资吗？合理吗？

这得看美团和骑手签订的合同里有无相关规定。若合同明确约定微笑行动不达标可扣工资，且该规定合理合法，那扣工资有一定依据；若合同没约定，随意扣工资就不合理不合法。解决方案是先查看合同，若不合理可与美团协商，协商不成可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
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美团骑手因微笑行动未通过被罚款200元扣工资，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 公司违法克扣工资的风险：如果公司无法证明“微笑行动未通过”是骑手本人原因造成经济损失，或扣款金额超过当月工资20%、扣除后低于最低工资标准，那么扣工资200元的行为就违反了《工资支付暂行规定》等法律法规。例如，骑手小王当月工资4000元，因微笑行动未通过被扣款1000元（超过20%即800元），公司就存在违法克扣工资的风险，小王可要求返还超额部分。
2. 劳动合同无效或部分无效的风险：若公司用于支持罚款的规章制度未经过民主程序制定（如未与工会或职工代表协商）、未向骑手公示，或合同中“微笑行动未通过即罚款”的条款排除了骑手的主要权利，则该条款可能被认定为无效。例如，公司单方面在内部通知中新增“微笑行动未通过罚款200元”，未告知骑手也未写入合同，此时该罚款约定无效，扣工资行为缺乏合法依据。
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针对您提出的美团骑手微笑行动没有罚款200元是否可以扣工资及是否合理的问题，需要结合合同约定和法律规定综合判断。
美团骑手因微笑行动未通过被罚款200元并直接扣除工资的做法，在符合法定条件时可能合法，否则属于违法行为。
1. 若劳动合同或合法有效的规章制度中明确约定“微笑行动未通过”属于违反劳动纪律的情形，且罚款金额未超过骑手当月工资的20%，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，则扣工资的行为可能具有一定合理性。
2. 若合同或规章制度中未明确约定“微笑行动未通过”可作为罚款事由，或虽有约定但未经过民主程序制定、未向骑手公示，抑或罚款金额超过当月工资20%或扣除后低于最低工资标准，则扣工资的做法不合理，涉嫌违法克扣工资。
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关于美团骑手微笑行动未通过被罚款200元扣工资的问题，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 核查合同与制度：立即查阅劳动合同及公司关于“微笑行动”的规章制度，确认是否有明确的罚款约定、制定程序是否合法（如经职工代表大会讨论、公示等），这是判断扣工资合法性的基础。
2. 与公司沟通协商：主动联系用人单位人力资源部门或管理者，要求其说明罚款200元的具体依据（如哪条规定、是否造成实际损失等），并表达对扣工资合理性的疑问，争取通过协商解决争议。
3. 收集相关证据：保留微笑行动未通过的通知截图、工资条（显示扣款200元）、劳动合同、公司规章制度等书面或电子证据，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果且认为扣工资违法，可携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司退还违法扣除的工资。
选择解决方案时，建议优先通过协商沟通，若无法解决再采取投诉或仲裁等法律途径，同时需注意维权成本和效率的平衡。如果您需要更详细的维权步骤或法律分析，欢迎进一步向专业律师咨询。
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您问的美团骑手微笑行动没有罚款200元是否可以扣工资及是否合理，在法律层面主要依据以下规定进行判断。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合您的问题，美团骑手“微笑行动未通过”若不属于“因本人原因给用人单位造成经济损失”的情形，公司直接以此为由扣工资200元则缺乏法律依据。即使合同中约定了该罚款事由，也需满足“每月扣除部分不超过当月工资20%”且“扣除后工资不低于最低工资标准”的条件。例如，若骑手当月工资为3000元，扣除200元后剩余2800元（未超过20%且高于最低工资），且确因骑手过错导致未通过并造成损失，才可能符合法律规定；反之则违法。