三险一金包括什么

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金。从法律角度看，这些是劳动者法定福利的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本生活和住房需求。若单位未依法缴纳，劳动者权益受损，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理三险一金问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若协商无果，可先尝试向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，再考虑劳动仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对三险一金问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若单位未缴纳，首先与单位人力资源部门沟通，了解原因并要求补缴；
2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求其介入调查并督促单位补缴；
3. 若劳动监察部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任；
4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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