你好我想咨询一下前两天刚过培训期现在想离职
温州洞头律师
2025-05-18
离职需按规定来。
1. 已过试用期，提前30天书面通知用人单位，无需其批准，到期可离职。
2. 若用人单位有违法行为（如《劳动合同法》38条情形），可立即书面提出离职，并要求支付工资及补偿金。
3. 若未提前30天通知且用人单位无违法行为，直接离职可能需承担经济损失。建议与用人单位协商，避免不必要的法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可以提前30天书面通知用人单位离职。
根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准。若不按规定提前通知，可能需承担给用人单位造成的经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职常见处理方式为提前通知或协商。
若已过试用期，应提前30天书面通知；若用人单位有《劳动合同法》38条情形，可立即书面提出并要求补偿。选择时需考虑自身权益及法律后果。
1. 已过试用期，提前30天书面通知用人单位，无需其批准，到期可离职。
2. 若用人单位有违法行为（如《劳动合同法》38条情形），可立即书面提出离职，并要求支付工资及补偿金。
3. 若未提前30天通知且用人单位无违法行为，直接离职可能需承担经济损失。建议与用人单位协商，避免不必要的法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可以提前30天书面通知用人单位离职。
根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准。若不按规定提前通知，可能需承担给用人单位造成的经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职常见处理方式为提前通知或协商。
若已过试用期，应提前30天书面通知；若用人单位有《劳动合同法》38条情形，可立即书面提出并要求补偿。选择时需考虑自身权益及法律后果。
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