劳务公司不发临时工工资怎么办

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决问题的第一步，明确指出按时支付工资是劳务公司的法定义务，给对方设定支付期限，通过和平沟通解决工资问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，能责令劳务公司支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。临时工需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳务合同、考勤记录、工资条等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

提醒：维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.当劳务公司不发临时工工资，临时工可通过多种途径维权。在面对这种情况时，应积极主动采取合法手段保障自身权益。
2.具体解决措施如下：
-先与劳务公司协商，清晰表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，和平解决问题。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
-还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳务合同、考勤记录、工资条等，仲裁机构会依法审理裁决。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
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结论：
劳务公司不发临时工工资，临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，劳务公司不发临时工工资属于违法行为。临时工首先可以与劳务公司协商，这是较为便捷的方式，明确指出支付工资是劳务公司的法定义务并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好如劳务合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁机构会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。如果大家在维权过程中遇到难题，或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）与劳务公司协商时，要保留聊天记录、通话录音等，以证明协商过程和对方态度。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供劳务公司的信息、自己的工作情况等，便于监察部门快速处理。
（三）申请仲裁准备证据时，确保证据的真实性和完整性，若有证人也可让其提供证言。
（四）提起诉讼要注意在规定时间内进行，并且整理好之前的证据材料，配合法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当劳务公司不发临时工工资，临时工可这样维权：
一是协商解决。跟劳务公司讲清楚按时发工资是他们的义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查，责令公司支付。
三是仲裁。准备好劳务合同、考勤记录等证明材料，向仲裁机构申请仲裁。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。