公司人员渎职怎么处理

公司人员渎职应区分不同主体进行处理。国有公司、企业、事业单位人员严重不负责任或滥用职权，致国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益受损重大的，构成失职或滥用职权罪，依刑法，处三年以下有期徒刑或拘役；损失特别重大的，处三年以上七年以下有期徒刑。

非国有公司人员渎职给公司造成损失，公司可依内部规章制度处分，如警告、降职、辞退等。还可要求其承担赔偿责任，通过民事诉讼追讨损失。
1.对国有公司等人员渎职，司法机关应严格依法处理，追究刑事责任。
2.非国有公司要完善内部规章制度，明确渎职的处分标准和流程。
3.公司发现人员渎职造成损失，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）国有公司、企业、事业单位人员渎职有明确法律规定。当其严重不负责任或滥用职权，导致国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益遭受重大损失，构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪，处三年以下有期徒刑或拘役；若致使国家利益遭受特别重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑。
（2）非国有公司人员渎职，公司可依内部规章制度处分，包括警告、降职、辞退等。此外，公司能要求其承担赔偿责任，通过民事诉讼追讨损失。

提醒：
国有公司人员需严格履职，避免触犯刑事法律；非国有公司应完善内部制度，通过合法途径追究渎职人员责任，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）对于国有公司、企业、事业单位人员渎职：如果存在严重不负责任或滥用职权的行为，导致国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益遭受重大损失，相关部门应及时收集证据，向司法机关报案，由司法机关依刑法追究其刑事责任。若致使国家利益遭受特别重大损失，司法机关会按更重刑罚量刑。

（二）对于非国有公司人员渎职：公司应先依据内部明确的规章制度，对渎职人员进行如警告、降职、辞退等处分。同时，公司要准备好渎职行为造成损失的相关证据，通过民事诉讼要求渎职人员承担赔偿责任，追讨公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。
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1.国有公司、企业、事业单位人员渎职，严重不负责任或滥用职权，致国有公司、企业破产或重大损失，损害国家利益的，构成失职或滥用职权罪，将按刑法追刑，判三年以下有期徒刑或拘役；损失特别重大的，判三到七年有期徒刑。

2.非国有公司人员渎职致公司受损，公司可按内部制度处分，如警告、降职、辞退等，还能要求其赔偿损失，通过民事诉讼追讨。
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结论：
公司人员渎职分不同情况处理，国有公司、企业、事业单位人员渎职致国家利益重大损失构成犯罪追究刑责；非国有公司人员渎职，公司可依规处分并要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国有公司、企业、事业单位人员严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益遭受重大损失的，构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪，处三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。对于非国有公司人员渎职给公司造成损失的，公司可按内部规章制度给予警告、降职、辞退等处分，还能通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。如果遇到公司人员渎职相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。