个人单位欠工资不给怎么办

1.劳动者遇到单位欠工资，可采取多途径维权。协商是首要选择，若无法协商解决，还可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式。
2.解决措施和建议：
-先与单位友好协商，留存协商记录，为后续维权保留证据。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可保障权益。
-直接申请劳动仲裁，仲裁是前置程序。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者面对单位欠工资，与单位协商是首要选择，协商过程中保留记录，为后续维权留存证据。这有助于明确双方沟通情况和诉求。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，此方式借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议单位不履行，可申请仲裁。调解能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（4）直接申请仲裁，仲裁是劳动争议案件的前置程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时注意收集工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，明确表达支付工资的诉求，并通过聊天记录、录音等方式保留协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，配合调查。
（三）申请调解需积极参与调解过程，达成调解协议后监督单位履行，若不履行及时申请仲裁。
（四）申请仲裁要在规定的时效内提交仲裁申请，按要求提供完整的证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉，要注意在十五日的期限内提起，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，要求支付工资并保留协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付工资会被责令支付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
个人单位欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当个人单位欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商并保留记录，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，以此保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。