老板不发工资给员工怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是员工维权的首要选择，按时支付工资是老板的法定义务，员工可要求其限期支付。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾升级。
（2）协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。在此过程中，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资未支付的事实。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集和保留好相关证据，且不同案情处理方式可能不同，建议咨询以获取针对性分析。
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老板不发工资，员工维权途径多样且受法律保障。
1.与老板协商，告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉前需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的证据。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况先尝试协商，保留好相关证据，以便后续维权。若协商不成，及时按法律程序解决。
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结论：
老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。当老板不发工资时，员工与老板协商是较为直接的方式，明确指出这一法定义务并要求限期支付。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，员工需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资未支付情况。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板直接沟通，跟老板讲按时发工资是他必须履行的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商没达成一致，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力要求用人单位限期支付工资，投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系且工资未支付的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特别规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇老板不发工资，可这样维权：
一是协商。跟老板讲按时发工资是他的法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。
三是仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利被侵害一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。