仲裁是双倍赔偿吗

1.仲裁是否双倍赔偿因仲裁类型而异。劳动仲裁中，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资；违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
2.民商事仲裁方面，双倍赔偿取决于当事人约定和法律规定。若合同约定违约方双倍赔偿且不违法，仲裁可能支持；若未约定，则看违约行为是否符合法定双倍赔偿情形，一般无统一双倍赔偿规则。
3.对于劳动者，要及时要求用人单位签订书面合同，遇到违法解除等情况，可通过劳动仲裁维权。对于民商事主体，签订合同时可明确违约赔偿条款，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁方面，当用人单位存在自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的情况，需每月支付劳动者二倍工资。同时，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）民商事仲裁方面，是否双倍赔偿关键在于当事人约定和法律规定。若合同明确约定违约方双倍赔偿且不违反法律强制规定，仲裁可能支持；若没有约定，则需看违约行为是否符合法定双倍赔偿情形，一般没有统一的双倍赔偿规则。

提醒：
劳动仲裁和民商事仲裁情况不同，遇到相关问题要仔细查看合同约定和法律规定。因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁：用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资；违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.民商事仲裁：有无双倍赔偿要看当事人约定和法律规定。合同约定违约双倍赔偿且不违法，仲裁可能支持；没约定就看是否符合法定双倍赔偿情形，通常无统一规则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
仲裁是否双倍赔偿要根据具体情况判断，劳动仲裁和民商事仲裁有不同规定。
法律解析：
在劳动仲裁方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在民商事仲裁中，是否双倍赔偿取决于当事人约定和法律规定。若合同约定违约方双倍赔偿且不违法，仲裁可能支持；若没有约定，就要看违约行为是否符合法定双倍赔偿情形，民商事仲裁通常无统一双倍赔偿规则。如果您在仲裁相关问题上有疑惑，不确定自身情况是否能获得双倍赔偿，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动仲裁方面，劳动者若遇到用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同情况，可收集能证明劳动关系的材料如工资条、工作证等，申请仲裁主张给双倍工资；若用人单位违法解除或终止合同，可准备相关通知、工作记录等证据申请双倍赔偿。
（二）民商事仲裁方面，有合同约定违约双倍赔偿时，依据合同条款申请仲裁；无约定但违约行为符合法定双倍赔偿情形，要找出对应的法律规定来申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。