农民工工伤赔偿标准工资是多少

结论：
农民工工伤赔偿工资分停工留薪期工资和本人工资两种情况，具体赔偿结合伤残等级等确定，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
在农民工工伤赔偿中，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重可适当延长。本人工资用于计算部分赔偿项目，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。而最终赔偿数额要结合伤残等级等因素确定。发生工伤后，正确做法是先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果主张赔偿。如果在工伤赔偿方面存在疑惑，不清楚具体流程和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在停工留薪期，农民工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，通常不超12个月，若伤情严重可适当延长。这保障了农民工在治疗养伤期间的经济收入。
（2）本人工资用于部分赔偿项目计算，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。这种规定平衡了不同工资水平下的赔偿标准。
（3）具体的工伤赔偿要结合伤残等级等因素确定。发生工伤后，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果主张赔偿。

提醒：
农民工发生工伤应及时申请认定和鉴定，注意保留工资发放等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.停工留薪期工资：在此期间，农民工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。

2.本人工资计算：用于部分赔偿项目计算，指工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.赔偿确定：具体赔偿结合伤残等级等确定。发生工伤要先申请认定和鉴定，再按结果主张赔偿。
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1.农民工工伤赔偿工资分不同情况。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。本人工资用于部分赔偿项目计算，指工伤前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时按300%算，低于60%时按60%算。
2.解决措施与建议：
-用人单位要严格按照规定，在停工留薪期按月支付农民工原工资福利待遇。
-相关部门应加强监管，确保工资计算符合标准，避免用人单位压低或抬高工资计算赔偿。
-农民工发生工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，按鉴定结果主张合理赔偿。
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（一）在停工留薪期内，农民工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若单位不支付，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）对于本人工资的计算，要准确统计工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。当与单位就本人工资计算有争议时，可收集工资发放记录等证据维权。
（三）发生工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序进行，以确保能依据鉴定结果主张合理赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。