用人单位未签订劳动合同赔偿的是什么

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）若用工满一年仍未签合同，不仅要支付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。这能促使用人单位规范用工，稳定劳动关系。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，但需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，以此来支撑自己的诉求。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，保存好能证明劳动关系的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可收集证据，在规定时间范围（用工满一个月次日至补订合同前一日）向用人单位主张每月二倍工资。
（二）若用人单位自用工起满一年未签合同，劳动者除主张11个月二倍工资外，可要求单位补订无固定期限书面劳动合同。
（三）劳动者维权可通过劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满一年还未签合同，除付11个月双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年除支付11个月双倍工资外，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年未订立，除支付11个月双倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁主张权益，需准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在工作中遭遇了用人单位未签订书面劳动合同的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除支付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者若遇到未签合同情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。