你好律师，倘若本人老家在广州番禺，想知道公司的一次性工资是否不要求单位缴纳社保？

关于一次性工资是否不要求单位缴纳社保的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1、社保权益受损：例如，员工在离职当月领取一次性工资后，公司未缴纳当月社保，导致其在后续医疗报销、生育保险待遇等方面受到影响；
2、维权困难：例如，员工未保留工资条或离职证明，导致无法证明其在岗天数，从而影响社保补缴的认定与执行。
上述风险点一旦发生，可能对员工的社保待遇产生实质性影响，建议及时采取法律手段进行维权。
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关于一次性工资是否不要求单位缴纳社保的问题，以下是您可以采取的行动建议。
1、核对社保缴纳记录：请登录当地社保局官网或前往服务窗口，查看公司是否为您缴纳了在职期间的社保，包括离职当月的社保，确保数据准确；
2、与公司沟通补缴：若发现社保未缴纳或未足额缴纳，可向公司人事部门提出补缴要求，并提供工资发放记录、离职证明等证明材料；
3、向劳动监察部门投诉：如公司拒绝配合，可在一年内向广州市番禺区人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处；
4、申请劳动仲裁：如沟通无果，可准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续向我们咨询。
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关于一次性工资是否不要求单位缴纳社保的问题，可以从法律层面进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合问题中所述的一次性工资支付情形，无论员工是否领取一次性工资，只要其与公司之间存在劳动关系，公司就负有为其缴纳社保的法定义务。即使员工在离职当月仅领取一次性工资，也应按照实际工作天数缴纳当月社保。因此，公司不得以工资形式为借口逃避社保缴纳义务，否则将构成违法行为，员工有权依法要求公司补缴。
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关于一次性工资是否不要求单位缴纳社保的问题，答案是否定的，单位仍需依法缴纳社保。
如果存在一次性工资支付的情况，公司仍应依法为员工缴纳社保；
1. 若员工在岗期间获得一次性工资，无论工资形式如何，只要存在劳动关系，公司就应缴纳社保；
2. 若员工在离职当月获得一次性工资，公司应根据其实际工作天数缴纳当月社保；
3. 若员工与公司存在劳动关系但未签订正式劳动合同，公司仍负有为员工缴纳社保的法定义务；
4. 若公司以一次性工资为由拒绝缴纳社保，属于违法行为，员工可依法维权。