两年员工被裁员要多少赔偿

法律分析：
（1）企业合法裁员时，需依据员工工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作两年的员工能获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法裁员，员工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获四个月工资赔偿。

提醒：
员工要留意企业裁员的合法性，若认为企业裁员违法，可收集相关证据维护自身权益。不同案情的解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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企业裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，企业需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作两年，企业应支付两个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员时，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获四个月工资赔偿。

建议企业裁员时严格依法进行，避免违法裁员带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法裁员情况，可通过合法途径维权。
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结论：
企业合法裁员，工作两年的员工可获两个月工资经济补偿；企业违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，员工可获四个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律，企业合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作两年，所以能得到两个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，员工有要求继续履行劳动合同的权利，若员工放弃该权利或者劳动合同已无法继续履行，企业就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此该员工可获得四个月工资赔偿。如果大家在裁员补偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）企业合法裁员时，要准确计算员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，以员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为月工资基数，支付经济补偿。如工作两年支付两个月工资。
（二）企业违法裁员，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像该工作两年的员工可获四个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业合法裁员，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作两年的员工，能得两个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法裁员，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，企业要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，此员工可得四个月工资赔偿。