辞职不让走未签订劳动合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）劳动者离职有明确流程，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位不得随意剥夺。
（3）当用人单位拒绝劳动者离职，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付未签合同的双倍工资差额，还能要求办理离职手续。

提醒：
劳动者要及时留存能证明劳动关系的证据，遇到此类纠纷若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动者遇未签劳动合同且辞职不让走的情况可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动关系。
1.收集证据：若单位以未签合同拒劳动者离职，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求其办理离职手续。
3.投诉仲裁：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额，同时办理离职手续。
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1.若未签劳动合同，劳动者辞职遭拒，可依法维权。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

2.劳动者离职，提前三十天书面通知单位可解除关系，试用期提前三天通知。若单位以未签合同拒离职，劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并办理离职手续。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者辞职遭拒可依法维权，能要求用人单位支付双倍工资并办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，就能解除劳动关系。若用人单位以未签合同拒绝劳动者离职，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额并办理离职手续。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）提前通知单位离职。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到时间即可离职。
（二）收集劳动关系证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于证明和单位存在劳动关系。
（三）协商解决。尝试和用人单位友好沟通，说明自身离职意愿，要求办理离职手续。
（四）投诉或仲裁。协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额并办理离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。