不能认定工伤老板怎么赔偿

法律分析：
（1）在不能认定工伤的情况下，若老板存在过错致使员工受伤，按照一般侵权责任处理。员工有权要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。在此过程中，员工承担举证责任，要证明老板存在过错、自身有损害结果以及二者之间存在因果关系。
（2）当双方存在劳务关系时，赔偿责任根据双方各自过错承担。若员工自身存在过错，老板的赔偿责任会相应减轻。赔偿事宜可先通过协商解决，若协商无果，员工可收集相关证据向法院提起诉讼，法院会依据具体情况划分责任并确定赔偿数额。

提醒：
员工在处理此类赔偿问题时，要注意及时收集和保存相关证据。因不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若老板有过错导致员工受伤
员工可收集老板过错、自身损害结果以及二者存在因果关系的证据，向老板提出赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用的要求。

（二）若双方为劳务关系
员工和老板根据各自过错承担责任。员工自身有过错会减轻老板赔偿责任。先和老板协商赔偿事宜，若协商不成，员工收集相关证据向法院起诉，由法院划分责任和确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不能认定工伤时，老板赔偿分情况处理。老板有过错致员工受伤，适用一般侵权责任，员工能要求老板赔医疗费等合理费用，但要证明老板过错、自身损害及因果关系。
2.若双方是劳务关系，按各自过错担责。员工有过错会减轻老板赔偿责任。赔偿可先协商，协商不成员工可收集证据起诉，由法院定责和赔偿额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不能认定工伤时，老板赔偿分情况处理，有过错适用一般侵权责任，劳务关系按各自过错担责，赔偿可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
当不能认定工伤时，若老板存在过错导致员工受伤，按照《民法典》中一般侵权责任的规定，员工有权要求老板赔偿医疗费、误工费等合理费用。不过员工需要证明老板的过错、自身的损害结果以及两者之间的因果关系。若双方是劳务关系，则根据各自过错承担相应责任，员工自身有过错会减轻老板的赔偿责任。在赔偿问题上，双方可先进行协商，若协商不成，员工可收集相关证据向法院起诉，法院会根据具体情况划分责任并确定赔偿数额。如果您在这方面遇到难题，对自身情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能认定工伤时老板赔偿问题需按不同情形处理。若老板因过错导致员工受伤，适用一般侵权责任，员工有权要求老板赔偿医疗费、误工费等合理费用，且需证明老板过错、自身损害结果及二者因果关系。若双方是劳务关系，则根据各自过错承担责任，员工自身有过错会减轻老板赔偿责任。

具体措施和建议如下：
1.赔偿优先选择协商方式，双方友好沟通确定赔偿事宜。
2.若协商不成，员工应积极收集能证明老板过错、自身损害及因果关系等相关证据。
3.员工可向法院起诉，由法院依据具体情况划分责任并明确赔偿数额。