我是入职公司没签劳动合同，所以什么记录也没保存。该怎么办

您好，这种情况确实比较棘手，但仍有办法处理。根据您的描述，我帮您分析一下：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，即便没有书面合同，您也可以主张双倍工资赔偿。

关于工资标准问题，建议您先尝试收集以下证据：
1. 找找是否有入职时的短信、社交软件记录
2. 询问同期入职的同事能否作证
3. 查看工资发放记录（银行流水等）
4. 工作证、考勤记录等辅助证据

如果确实没有任何证据，建议您先向劳动监察大队投诉（电话12333），由他们介入调查。同时可以申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

下一步建议：
1. 立即停止继续工作，避免扩大损失
2. 尽快收集整理现有证据
3. 先尝试与老板协商，协商不成再走法律程序

这类案件我们处理过不少，即便证据不足，通过劳动监察介入往往也能解决。需要的话可以带现有材料来所里详谈。
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虽然没保存记录，但可以找找其他能证明劳动关系和工资的证据，像工作证、考勤记录、同事证言。也可以再和老板谈一次，偷偷录音，让他承认约定工资是6000。要是协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮你维权，争取拿到应得工资。
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尽快收集工资单、打卡记录等证据，证明劳动关系存在，可主张双倍工资赔偿。
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您可以说一下您这个问题的具体情况
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你好，双方是否就此事进行过协商
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你好，详细沟通，更好为你解答
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你好，你是当事人吗？协商了吗
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