企业晚发工资要给利息吗

（一）当企业晚发工资，劳动者可先尝试与企业协商，明确表达自身诉求，要求企业及时支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付工资。

（三）若企业逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）若企业晚发工资给劳动者造成其他损失，且劳动者能证明损失与拖欠工资有因果关系，可在仲裁或诉讼中要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）企业晚发工资虽一般无需支付利息，却要承担其他法律后果。按照劳动法律规定，企业未依约及时足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若晚发工资给劳动者造成其他损失，且劳动者能证明损失与拖欠工资有因果关系，可要求赔偿，但不是利息。
（4）劳动者遭遇企业晚发工资，可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，以便在维权时证明企业晚发工资事实。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
企业晚发工资一般无需支付利息，但要承担其他法律责任，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，企业未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若晚发工资给劳动者造成其他损失，且劳动者能证明损失与拖欠工资有因果关系，可要求赔偿，但不是利息。劳动者遇到企业晚发工资，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资发放方面遇到类似问题，想进一步了解具体的法律流程和权益保障，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业晚发工资一般不用支付利息，但要承担法律责任。劳动法律规定，企业未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若晚发工资给劳动者造成其他损失，且能证明因果关系，劳动者可要求赔偿而非利息。
1.与企业沟通协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.企业晚发工资一般不付利息，但要担责。劳动行政部门会责令其限期支付工资，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若晚发工资致劳动者损失，且能证明因果关系，可要求赔偿非利息损失。
3.劳动者遇此情况，先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。