劳动合同解除纠纷无法和解怎么办

（一）调解：若劳动合同解除纠纷无法和解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，要按照协议履行。
（二）仲裁：当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会审理并作出有法律效力的裁决。
（三）诉讼：若不服仲裁裁决，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若劳动合同解除纠纷无法和解，可按以下途径解决：
调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请。达成协议后制作调解协议书，双方依约履行。

仲裁：当事人应在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委审理后作出的裁决具法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
劳动合同解除纠纷无法和解时，可通过调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
当劳动合同解除纠纷不能和解时，可先选择调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后按协议履行。若调解不成，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁委审理后作出的裁决有法律效力。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院审理判决。

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当劳动合同解除纠纷无法和解时，可通过调解、仲裁、诉讼三种途径解决。
1.调解可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。达成调解协议后会制作调解协议书，双方需按协议履行。这种方式能平和解决纠纷，避免矛盾激化。
2.仲裁需当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会依法审理并作出具有法律效力的裁决，能更专业地处理劳动纠纷。
3.诉讼是在对仲裁裁决不服时，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。法院会对纠纷进行审理并作出判决，是最终的司法解决途径。

建议当事人先尝试调解，若调解不成及时申请仲裁，对仲裁结果不满再考虑诉讼，合理运用法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）调解是解决劳动合同解除纠纷的温和途径，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后制作的调解协议书对双方有履行约束作用，能避免矛盾进一步激化。
（2）仲裁是较为专业的纠纷解决方式，当事人需在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会依法审理并作出具有法律效力的裁决。
（3）诉讼是最后的救济手段，若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，由法院作出最终判决。

提醒：
不同途径有不同的时间限制和程序要求，处理纠纷时需严格遵守。因具体案情不同，解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。