劳动法受到侵害怎么办

1.劳动者维护自身劳动法权益可通过多种途径。当权益受损，协商是首要选择，与用人单位就争议事项达成和解，和平解决问题。
2.若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
3.调解无果，需在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的必要程序，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。
5.还可向劳动行政部门投诉举报，由其对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。

建议劳动者在维权时及时收集保存证据，熟悉维权流程和时效规定，确保自身权益有效维护。
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法律分析：
（1）劳动者维护自身劳动法权益时，协商是首要选择，与用人单位心平气和沟通，达成和解协议，能高效解决问题。
（2）协商不成申请调解，借助单位劳动争议调解委员会等调解组织，达成调解协议后双方需按约履行。
（3）调解无果则申请仲裁，这是劳动纠纷处理的必经程序，要在规定时效内准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料。
（4）对仲裁裁决不服，在规定期限内可向法院起诉。
（5）还能向劳动行政部门投诉举报，促使其对用人单位进行监督检查并责令改正。

提醒：维权过程需注意收集和保存证据，且各环节有时间限制，建议遇到复杂案情咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，争取达成和解协议解决争议。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按达成的调解协议履行。
（三）调解无果，在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动行政部门投诉举报，促使其对用人单位监督检查并责令改正违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者若觉得自身劳动法权益受损，可按以下方法维权：
一是与用人单位协商，争取达成和解协议。
二是协商不成，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后依约履行。
三是调解无果，在规定时间内向有管辖权的仲裁委申请仲裁，准备好申请书、身份证明等材料。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。也可向劳动行政部门投诉，其会监督检查并责令单位改正。
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结论：
劳动者认为自身劳动法权益受侵害，可通过协商、调解、仲裁、诉讼以及向劳动行政部门投诉举报等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者权益受侵害时，与用人单位协商和解是较为便捷的方式，利于快速解决问题。若协商不成，向调解组织申请调解能在第三方介入下促成双方达成调解协议。而仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，在规定时效内申请，需准备好相关材料。若对仲裁裁决不服，可依法向法院起诉。另外，向劳动行政部门投诉举报，能借助行政力量监督用人单位，责令其改正违法行为。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。