工伤一年后没有起诉怎么办

工伤一年后未起诉的处理要区分不同情况。若还未申请工伤认定，通常已超出一年申请期限，但像不可抗力、人身自由受限等特殊情况，可向社会保险行政部门说明以争取认定。若已认定工伤，只是未起诉主张赔偿，需先看有无申请劳动仲裁，劳动争议应先仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.未申请工伤认定且无特殊情况的，一般无法再申请；有特殊情况的，及时向社会保险行政部门说明情况并提供相关证明争取认定。
2.已认定工伤但未仲裁的，尽快在仲裁时效内申请劳动仲裁。
3.已仲裁但对结果不服的，在规定时间内起诉。
4.超过起诉期限才发现未起诉的，可尝试与对方协商赔偿。
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法律分析：
（1）若工伤一年后未起诉且未申请工伤认定，通常已超出一年申请期限。但存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形时，可向社会保险行政部门说明情况，争取进行工伤认定。
（2）若已认定工伤，只是未起诉主张赔偿，需先确认是否已申请劳动仲裁，因为劳动争议要先经过仲裁程序。
（3）若未申请仲裁，应尽快在仲裁时效内提出申请；若已完成仲裁，对仲裁结果不服，要在规定时间内起诉。
（4）若超过起诉期限才意识到未起诉，会丧失胜诉权，不过可以尝试与对方协商解决赔偿事宜。

提醒：
工伤维权有时间限制，务必及时申请工伤认定和仲裁。遇到特殊情况要尽快与相关部门沟通，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）未申请工伤认定：通常过了一年申请期限，但如遇不可抗力、人身自由受限等特殊情形，向社会保险行政部门说明情况争取认定。
（二）已认定工伤未起诉主张赔偿：先看是否申请劳动仲裁，未仲裁则尽快在仲裁时效内申请；已仲裁且对结果不服，在规定时间内起诉。
（三）超过起诉期限才发现未起诉：虽丧失胜诉权，但可与对方协商赔偿问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.未申请工伤认定：一般过了一年申请期限，但遇不可抗力、人身自由受限等特殊情况，可向社保部门说明争取认定。

2.已认定工伤未起诉：先看是否申请劳动仲裁，劳动争议要先仲裁。未仲裁的，尽快在时效内申请；已仲裁且不服结果的，在规定时间内起诉。

3.超起诉期限才发现未起诉：丧失胜诉权，可尝试与对方协商赔偿。
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结论：
工伤一年后未起诉，需根据是否申请工伤认定、是否申请劳动仲裁等不同情况分别处理。
法律解析：
如果未申请工伤认定，通常已超过一年的申请期限，但在不可抗力、人身自由受限等特殊情形下，可向社会保险行政部门说明情况争取认定。若已认定工伤只是未起诉主张赔偿，要先看是否申请了劳动仲裁，因为劳动争议需先仲裁。未仲裁的，应尽快在仲裁时效内申请；已仲裁且对结果不服的，要在规定时间内起诉。若超过起诉期限才发现未起诉，会丧失胜诉权，不过可以尝试与对方协商解决赔偿问题。在工伤维权过程中，法律程序和时间要求很重要。若遇到类似情况不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。