不可以交易。处理方式：1. 立即停止所有虚拟币交易活动；2. 咨询专业律师，了解法律责任与风险；3. 若已参与交易，收集并保留所有相关证据；4. 配合相关部门调查，如实说明情况；5. 根据律师建议，采取补救措施，降低损失。.

具体操作： 1. 查询政策文件：访问深圳市政府官方网站或相关政府部门网站，搜索关于优待证住院优惠的政策文件，仔细阅读并理解政策内容。 2. 咨询相关部门：若政策文件表述不清或有疑问，可拨打当地退役军人事务局、卫生健.

1.非法侵占罪是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的行为。其主体为一般主体，主观是直接故意且有非法占有目的，客观存在三种情形，定罪数额标准各地不同。犯此罪有相应量刑标.

（一）确认构成要件：仔细审查第三者是否以非法占有为目的，运用虚构事实或隐瞒真相手段，骗取数额较大的公私财物。 （二）收集证据：积极收集能证明诈骗行为和金额的材料，如虚构事实的聊天记录、转账记录、证人证言等.

76岁农村老人车祸死亡，赔偿需综合多项因素。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、丧葬费、死亡补偿费等，不及时处理可能影响权益实现，导致赔偿不公。 ✫✫✫✫✫有.

要是有人殴打别人，把人打成了轻伤一级，这就涉嫌犯了故意伤害罪啦。按照《刑法》的规定，这种情况可能会被判处三年以下有期徒刑，或者是拘役，又或者是管制。 而且，打人的一方还得承担民事赔偿责任。这赔偿的项目可不.

签了买卖合同能否退房取决于具体情况。若合同有可退房的约定情形，像开发商未按时交房，购房者可按约定退房。若合同无相关约定，但开发商有根本违约行为，如房屋主体结构质量不合格、面积误差超比例，购房者可依法解除.

具体操作： 1. 若需建设墓地，应先了解当地规划和环保要求，向相关部门提交申请，获得批准后方可建设。 2. 若遇墓地纠纷，可邀请双方进行协商调解，寻求妥善解决方案。若协商无果，可依法向有关部门申请调解或提起诉讼。.

子女抚养费的给付请求权不受诉讼时效限制。 抚养费是用来保证子女能正常生活、学习等基本需要的。要是适用诉讼时效，那子女在某些时候的生活、教育等权益就没法及时得到保障了。所以，不管什么时候，只要子女有合理需求.

法律分析： （1）准备起诉材料是诉讼的基础。起诉状要准确清晰列出原被告信息、本金及利息等诉讼请求以及事实与理由，证据则要围绕借款事实和利息约定来收集，如借条、转账记录、聊天记录等，这能有力支撑诉求。 （2）立.

取保候审保证金数额不是固定不变的，得综合好多因素来定。司法机关会看案件性质、情节、可能判的刑罚、嫌疑人或被告人的社会危险性，还有他们的经济状况等，才能确定保证金具体该要多少。通常，要是可能被判处管制、拘.

1.涉外离婚登记需双方持相关证件到内地居民常住户口所在地婚姻登记机关办理。这一规定保障了婚姻登记管理的有序性和规范性，确保离婚登记的合法性。 2.内地居民要带本人户口簿、身份证、结婚证和离婚协议书；外国人需出具.

1.合同诈骗案判决看犯罪数额和情节。数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期徒刑、无期徒刑，还可能.

（一）发生交通事故后，应及时报警，等待交警出具事故责任认定书，明确各方责任比例，这是车险判定和后续赔偿的重要依据。 （二）在保险公司理赔阶段，了解交强险有责和无责的不同赔偿限额，确认自身商业险的投保情况，.

结论： 公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动.

法律分析： （1）肇事逃逸的判定需结合主观和客观两方面。主观上要有逃避法律追究的故意，若因惊慌暂时离开后主动归案，通常不认定为逃逸，这体现了法律对于行为人主观心态的考量。 （2）客观方面，事故发生后有逃离现场.

误工费赔偿要依据当事人实际的误工损失来确定。要是当事人有固定收入，那就按照实际减少的收入计算，这时候得提供单位开具的误工证明、工资单以及银行流水等证据。要是收入不固定，就参照近三年的平均收入来计算；要是.

诈骗罪从犯得承担连带退赔责任。在共同犯罪里，每个犯罪人都是基于共同故意去实施犯罪行为的，所以对于犯罪造成的损害后果都得共同担责。虽说从犯的作用相对小些，但还是要对犯罪行为涉及的退赔负连带责任。 退赔范围一.

缓刑可不是免除刑罚。缓刑其实是一种有条件不执行原判刑罚的制度。 打个比方，在缓刑考验期内，要是犯罪分子乖乖遵守相关规定，那原判刑罚就不用执行啦。但这可不是说刑罚被免除了，只是满足条件时刑罚暂时不执行而已。.

具体操作： 1. **依据公司规定申请**：查阅公司规章制度，了解取环休假的具体规定，向直接上级或人力资源部门提交休假申请，并附上医生开具的休假证明。 2. **工会协调**：若公司拒绝批准休假申请，可向公司工会反映情况，请.