被公司辞退社保当月就停缴吗

法律分析：
（1）员工被公司辞退后社保是否当月停缴，与辞退时间有关。月初被辞退，公司大概率停缴，因为社保多按整月计算，月初辞退后公司无缴纳当月社保的义务。
（2）若在月中或月末被辞退，公司通常会缴纳当月社保。
（3）按照法律规定，用人单位在解除劳动关系后，需在十五日内办理社保转移手续，而不是马上停缴。
（4）若公司违规停缴社保损害员工权益，员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
被辞退员工要留意社保缴纳情况，发现公司违规停缴应及时维权。不同情况对应解决方案有差异，可咨询以进一步分析。
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1.被公司辞退后社保当月是否停缴要看辞退时间。月初被辞退，公司大概率当月停缴，因为社保多按整月算，月初辞退后公司无义务再缴纳当月社保。月中或月末被辞退，公司通常会缴纳当月社保。
2.法律规定用人单位应在解除劳动关系十五日内办理社保转移手续，而非立即停缴。
3.若公司违规停缴社保损害员工权益，员工可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.被公司辞退后社保是否当月停缴，分情况而定。月初被辞退，公司大概率停缴，毕竟社保多按整月算，此时公司无义务缴纳。
2.月中或月末被辞退，公司一般会缴纳当月社保。
3.按法律，单位要在解除劳动关系十五日内办社保转移，并非马上停缴。若公司违规停缴损害员工权益，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
被公司辞退后社保是否当月停缴取决于辞退时间，月初辞退大概率当月停缴，月中或月末辞退公司一般会缴纳当月社保。公司应在解除劳动关系十五日内办理社保转移手续，违规停缴员工可维权。
法律解析：
社保缴纳多按整月计算，若员工月初被辞退，公司无义务为其缴纳当月社保，大概率会当月停缴；若在月中或月末被辞退，公司通常会缴纳当月社保。按照法律规定，用人单位需在解除劳动关系十五日内办理社保转移手续，而不是立即停缴。若公司违规停缴社保使员工权益受损，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到公司社保停缴方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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（一）明确社保停缴情况：员工月初被辞退，公司很可能当月停缴社保；月中或月末被辞退，公司通常会缴纳当月社保。
（二）了解社保转移时间：用人单位要在解除劳动关系十五日内办理社保转移手续，不是马上停缴。
（三）维护自身权益：若公司违规停缴社保使员工权益受损，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。