恶意欠薪没欠条怎么起诉他

法律分析：
（1）在无欠条情况下起诉恶意欠薪，证据收集是关键。劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系，工资支付记录、聊天记录等可证明欠薪事实，这些证据可相互印证，形成完整证据链。
（2）准备起诉状时，需清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由等内容，为后续诉讼奠定基础。
（3）向有管辖权的基层法院递交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。法院受理后会安排开庭，庭审中要充分阐述诉求并展示证据。
（4）若证据足以证明欠薪事实，法院会支持诉求，判决用人单位支付工资。若用人单位拒不履行，可申请强制执行。

提醒：
不同案件证据要求有差异，收集证据时要确保其真实性和关联性。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据时，尽量保证证据的多样性和关联性，像工资支付记录可从银行流水或电子支付凭证获取，聊天记录和通话录音要完整清晰。
（二）撰写起诉状，原被告信息需准确无误，诉讼请求明确要求支付的工资数额及利息等，事实与理由部分详细说明欠薪过程。
（三）选择管辖法院时，准确确定用人单位所在地或劳动合同履行地，避免因管辖问题耽误时间。
（四）庭审过程中，有条理地阐述诉求，按照法官要求举证，保持冷静和理性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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即便没有欠条，也能起诉恶意欠薪者。
-先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，能证明劳动关系和欠薪事实就行。
-准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
-向用人单位所在地或合同履行地基层法院递交诉状和证据。
-法院受理排期开庭，庭审中充分举证。证据充足，法院会判单位付工资，不履行可申请强制执行。
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结论：
没有欠条，劳动者也可起诉恶意欠薪，关键在于收集证据并按法定程序进行诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要能收集到其他证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、考勤记录等，就可以通过法律途径追讨薪资。准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等内容后，向有管辖权的基层法院递交材料。法院受理并开庭，若证据足以证明欠薪事实，法院会支持诉求。若用人单位拒不履行判决，劳动者可申请强制执行。如果在追讨薪资过程中遇到问题，或者对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即便没有欠条，劳动者也可起诉恶意欠薪行为。要收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、聊天记录、通话录音等。准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院递交材料。法院受理后会安排开庭，庭审中充分阐述诉求并合理举证。若证据能形成完整证据链，法院会支持诉求，判决支付工资，拒不履行可申请强制执行。

建议如下：
1.劳动者日常要注意留存与工作和工资相关的各类证据，以备不时之需。
2.准备起诉状时，要确保内容准确清晰，避免遗漏重要信息。
3.庭审前做好充分准备，熟悉证据和庭审流程，以便更好地维护自身权益。