工地干活没签合同受伤了该怎么办

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系或劳务关系的证据。

（二）认定劳动关系及申请工伤：若能认定劳动关系，在事故伤害发生之日起一年内，本人或近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。

（三）按劳务纠纷起诉：若不能认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，证明在提供劳务中受伤及雇主过错，要求雇主赔偿。

（四）向第三人索赔：因第三人侵权致伤，可向第三人索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地干活没签合同受伤可采取多途径处理。若能证明存在劳动关系或劳务关系，可争取相应赔偿。
1.收集证据证明劳动关系或劳务关系，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。有了这些证据认定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，本人或近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
2.若不能认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任，此时要证明在提供劳务过程中受伤且雇主存在过错。
3.若因第三人侵权致伤，可向第三人索赔。

建议受伤者及时收集证据，按规定时间申请工伤认定，维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工地干活没签合同受伤，可通过收集证据认定劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定享受工伤待遇，或按提供劳务者受害责任纠纷起诉雇主索赔，若因第三人侵权致伤可向第三人索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等相关规定，即便未签订合同，在工地干活受伤也有相应的维权途径。收集工资支付记录等能证明劳动关系或劳务关系的证据是关键。若能认定劳动关系，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇，这保障了劳动者的权益。若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷起诉雇主，前提是证明在提供劳务中受伤且雇主有过错。因第三人侵权致伤向第三人索赔，也是合理合法的。如果在工地受伤遇到复杂情况不知如何处理，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工地干活没签合同受伤，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，能帮助证明存在劳动关系或劳务关系。
（2）若能认定劳动关系，要在规定时间内由本人或近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，进而享受对应工伤待遇。
（3）若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷起诉雇主，需证明在提供劳务时受伤及雇主存在过错。
（4）因第三人侵权致伤的，可向第三人索赔。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定等有时间限制需留意。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地干活没签合同受伤，处理办法如下：
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明劳动关系或劳务关系。
若能认定劳动关系，在事故发生一年内，本人或近亲属向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
若无法认定，按劳务者受害纠纷起诉雇主，证明自己在劳务中受伤且雇主有过错。
若因第三人侵权受伤，可向其索赔。