拖欠工资要求赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者面对用人单位拖欠工资，有权单方面解除劳动合同。用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商解决，和平沟通争取支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可单方面解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿，还能单方面解除合同获经济补偿，可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权单方面解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上遇到困惑，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细、准确的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权获得赔偿并可单方面解除合同获经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者单方面解除合同时，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，可先尝试与用人单位协商解决。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。