做了4天没签合同可以要工资吗

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，获取工资是法定权利，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，清晰表达索要工资的要求。
（3）若协商无果，劳动者可以收集考勤记录、工作内容记录等能证明劳动关系和劳动量的证据。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益，要求单位支付相应工作天数的工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）要工资合理合法，劳动者付出劳动用人单位支付报酬是基本义务，没签书面劳动合同不影响工资索要。
（二）当用人单位拒绝支付工资，可先和单位沟通，清晰表明要工资的诉求。
（三）若协商不成，收集考勤记录、工作内容记录等能证明劳动关系和劳动量的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（五）还能申请劳动仲裁，通过法律途径要回4天工作的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.劳动者付出劳动，用人单位就得支付工资，没签书面合同也能要。自用工起，双方就建立了劳动关系。
2.若单位拒绝支付，可先协商，明确要工资的想法。
3.协商不成，收集考勤、工作内容记录等证明劳动关系和劳动量的证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能申请劳动仲裁维权，要求支付相应工资。
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结论：
劳动者能索要4天工作的工资，即便未签订书面劳动合同也不影响，若单位拒绝支付可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资报酬的义务，未签订书面劳动合同不影响劳动者索要工资。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先和单位协商，清晰表达获取工资的诉求。若协商无果，可收集考勤记录、工作内容记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果在工资索要过程中遇到问题或有更多法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者付出劳动后有权索要工资，即便未签订书面劳动合同也不影响。根据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，理应支付相应报酬。
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，清晰表明自己获取工资的诉求。
2.若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作内容记录等。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付相应工作天数的工资。