员工自身过错致工伤赔偿标准是啥

结论：
员工因自身过错导致工伤，赔偿标准与非因自身过错工伤一致，按规定享受工伤保险待遇，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳保险则单位全担。
法律解析：
工伤赔偿遵循无过错责任原则，不管员工有无过错，只要符合工伤认定条件，就可享受工伤保险待遇。赔偿项目众多，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，住院伙食补助费、交通食宿费按标准报销。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，构成伤残的会根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，但如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部赔偿费用就由用人单位支付。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿实行无过错责任原则，员工因自身过错导致工伤，与非因自身过错工伤的赔偿标准相同。只要符合工伤认定条件，员工就能享受工伤保险待遇，这保障了员工权益，体现对劳动者的保护。
（2）赔偿项目丰富。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；住院伙食补助费、交通食宿费按标准报销；停工留薪期内员工工资福利待遇不变；构成伤残的，依据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）赔偿责任主体明确。工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部赔偿费用。

提醒：
员工应及时申请工伤认定，用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部赔偿风险。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工无需担忧自身过错影响工伤赔偿，只要符合工伤认定条件，就可按规定享受赔偿。
（二）申请赔偿时，要明确各项赔偿项目的标准，如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，治疗时留意相关规定。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，员工应及时与用人单位沟通，要求其承担全部赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工自身过错致工伤，赔偿标准与无过错工伤相同，只要符合认定条件，都可享受保险待遇。
2.赔偿项目丰富，医疗费按规定支付，伙食、交通等费用按标准报销；停工期间工资福利不变；伤残有一次性补助金等；因工死亡亲属可领多项补助。
3.赔偿由基金和单位按规定分担，单位未缴保险费，需支付全部赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因自身过错导致工伤，赔偿标准和非因自身过错工伤相同，工伤赔偿遵循无过错责任原则，符合工伤认定条件的员工都能享受工伤保险待遇。
1.赔偿项目涵盖多方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，住院伙食补助费、交通食宿费按标准报销，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴等，因工死亡近亲属可获丧葬补助金等。
2.赔偿责任划分明确，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部赔偿费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工应了解工伤赔偿相关规定，维护自身权益。