去法院起诉欠工资怎么个流程

结论：去法院起诉追讨欠薪，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉，要准备材料到有管辖权法院立案，庭审后法院判决，不服一审判决可上诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件一般需先进行劳动仲裁。在起诉追讨欠薪时，准备起诉材料很关键，起诉状要准确写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由，证据则需能证明劳动关系和欠薪事实。之后到用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案并缴费。立案成功后参加庭审，法院会根据双方举证和辩论作出判决。若对判决结果不满意，还能在规定时间内上诉。如果在追讨欠薪起诉过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）追讨欠薪起诉要遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满才能进入诉讼阶段，这是必经流程。
（2）准备起诉材料时，起诉状要清晰写明原被告信息、诉求以及事实理由；证据收集要全面，劳动合同、工资条等能有效证明劳动关系和欠薪事实。
（3）立案要选择有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，提交材料并缴纳诉讼费。
（4）立案成功后等待开庭，庭审需遵循程序，充分陈述和举证辩论。若对一审判决不服，可在规定时间上诉。

提醒：
追讨欠薪起诉程序较复杂，证据收集要充分且合法。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）准备起诉材料时，应仔细核对原被告信息确保准确无误，对诉讼请求要明确具体，事实与理由阐述需清晰有条理。收集证据要全面，对于一些电子证据如聊天记录，可进行公证以增强证明力。
（二）前往有管辖权的法院立案，去之前可先通过法院官网或电话了解立案所需具体要求和流程，准备好足额的诉讼费用。
（三）立案成功等待开庭期间，可进一步熟悉证据和相关法律规定，提前演练庭审陈述。庭审时要遵守法庭纪律，听从法官指挥。
（四）若对一审判决不服，要及时关注上诉期限，在规定时间内向上一级法院提交上诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉追讨欠薪，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。
2.准备起诉材料，写好起诉状，包含原被告信息、诉求、事实理由；收集能证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资条等。
3.到有管辖权的基层法院立案，一般是单位所在地或合同履行地。提交材料并缴费。
4.立案后等开庭通知，庭审遵循程序，陈述事实、举证、辩论。
5.若不服一审判决，在规定时间内上诉。
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1.去法院起诉追讨欠薪，必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满才能起诉。起诉时要做好充分准备，按步骤进行。
2.准备起诉材料：撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.前往有管辖权的法院立案：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，将起诉状和证据材料提交立案窗口，并缴纳诉讼费用。
4.等待开庭：立案成功后，等待法院通知开庭时间。庭审时遵循法庭程序，陈述事实、出示证据并辩论。
5.判决与上诉：法院依据双方举证和辩论作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

建议劳动者提前了解法律程序，留存好相关证据，确保自身权益得到有效维护。