拓展训练救同事身亡是否工伤

结论：
拓展训练救同事身亡一般可认定为工伤。
法律解析：
员工参加单位组织的拓展训练属于因工作原因受伤害的情形。在拓展训练中救同事死亡，符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受意外伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害的规定。工伤保险规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害的，视同工伤。此时用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，使员工获得相应权益保障。若您在工伤认定等方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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拓展训练救同事身亡通常能认定为工伤。员工参与单位组织的拓展训练，属于因工作原因受伤情形。在拓展训练中救同事死亡，符合工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害的规定。

1.工伤保险规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤害的，视同工伤。拓展训练救同事身亡符合上述条件。
2.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，让员工家属获得相应权益保障。

建议用人单位及时履行申请义务，员工家属也可关注申请进度，确保权益落实。
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法律分析：
（1）员工参加单位组织的拓展训练，此为工作内容一部分，在此过程中因救同事身亡，属于因工作原因受到伤害。按照规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定工伤，救同事的行为明显是履行工作职责的体现。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的可认定工伤，救同事虽未直接涉及国家和公共利益，但也符合工伤认定的价值导向。
（3）依据工伤保险规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，让员工家属获得相应权益保障。

提醒：
用人单位要及时申请工伤认定，避免错过时间。不同情况的工伤认定可能有差异，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工在拓展训练救同事身亡，用人单位应重视并及时处理。要在事故伤害发生之日起30日内，准备好相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）员工家属可与用人单位沟通，了解工伤认定申请进度，若用人单位未按规定申请，家属可在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时应准备齐全材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故相关证明等，确保申请顺利进行。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
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1.员工参加单位组织的拓展训练，因工作原因受伤害可认定工伤。若在其中救同事身亡，符合工作中因履行职责受意外伤害或抢险救灾受伤的规定。

2.按工伤保险规定，工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤视同工伤。拓展训练救同事身亡的员工，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，保障其权益。